在學習中成長 在創新中發展

2016-03-14 10:50 推薦: 瀏覽: views 字號:

企業競爭說穿了就是人才的競爭,而培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”,是提高企業“造血功能”的根本途徑。培訓可以為企業提供新的工作思路、知識、信息和技能,是增長員工才干和敬業、創新精神的根本途徑和極好方式。培訓是最為重要的人力資源開發,是比物資資本投資更重要的人力資本投資。京博人力資源觀中提到“培訓是福利,培訓是財富”,如何做好員工福利及財富的發放,是14年石化人力資源工作的重點之一。在很多企業都流傳著這樣一句話:“培訓是說起來重要,忙起來次要,急起來不要?!睘榱硕沤^這種現象在石化公司內出現,公司積極推行培訓體系建設工作,有力保障企業培訓工作長期不斷的開展下去。

首先,石化公司對培訓體系化建設進行優化,在新員工培訓方面,做標準化流程;在崗培訓主要是專業知識和技能的職業化建設,此類培訓以內部教官為主;還有素質培訓,是對各類人員的對應素質和思維提升的素質化建設,結合內外培訓資源,進行對應層級和崗位的特色體系建設。本年度培訓素質和崗位培訓分階段進行,上半年主要打基礎——準備各專業教材,每個部門至少形成一本教材,同時,大力推行標準化視頻教材,使授課時間靈活,杜絕一個講師一個樣的現象,并于下半年開始使用教材進行培訓。

為了更好地提升員工的職業素質與工作效率,增強專業技能和綜合能力,使員工與部門共同成長,石化人力資源部定期組織內部員工培訓,每周兩次,將福利持續發放。

2014年320日下午17點,部門全體員工在控股301會議室進行了關于《石化公司人員現狀》的內部培訓,從現石化公司人員數量、年齡、專業、性別比例等多方面進行了講解,并與部門其余人員就現狀、現象展開了激烈的討論分析。


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為完善車間管理人員在安裝工程計量方面的知識儲備,3月25日下午公司邀請控股工業工程預決算部魏部長教官在控股336會議室對石化各生產車間技術員、設備員及工程計量員進行了主題為《安裝工程計量簽證》的培訓,培訓過程中魏教官穿插大量施工實例,生動詳細的向大家講解了一系列有關于工程計量及相關簽證的專業知識,參會人員紛紛表示在此次培訓中受益良多。

在學習中成長,在創新中發展,相信2014年石化公司培訓工作一定能再創新高!

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