基于“幫助員工成功”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,集團推行了一系列員工開發舉措。主要如下:

  • 薪酬架構

    【一個平臺】

    做對社會最負責任最有益的企業,成為綠色能化領域智慧引領者,為子孫后代留下有持續盈利能力的事業平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資,更是一個干事創業的廣闊平臺。


    【三大環境】

    生活環境:打造居有其所、行有其車、膳食營養、老有所養、幼有所教、困有所助、醫療保障、精神文明的生活環境。

    工作環境:建設整潔有序、職業健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學規范、職業道德的工作環境。

    成長環境:實現難事有人教,處處可請教、學習有獎勵、學習有場所、擇業公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創業、研修深造、文化落地的成長環境。


    【八個方面】

    文化工資:公司的文化落地也體現在薪酬方面,特別是公司的核心文化——孝文化,公司為每位員工的父母發放孝工資;為70歲以上父母發放敬老金;為20年老員工父母發放忠孝敬老金。

基于“幫助員工成功”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業發展,集團推行了一系列員工開發舉措。主要如下:

法定
福利
公司
福利

另外還有

購車補貼:公司鼓勵中層及以上專業技術人員、經營管理人員購買車輛,并分期給予全額購車補貼

職務補貼:為充分調動各類專業人員的積極性、主動性,公司設置管理、技術、技工(操作)、經營、教育五大職業發展通道,并按層級執行110-5500元/月不等的職務補貼

假期管理:員工享受帶薪年假、婚假、探親假等公假,其中探親假往返路費報銷

集體公寓:公司為員工免費提供空調宿舍、浴室,并建有內招、食堂、醫務室、蛋糕房等,做好后勤保障服務

生活福利:公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品,并組織豐富多彩的體育娛樂活動

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